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被裁员是一种什么体验?你经历过吗?

一、裁员偏好的一面,主动裁员


对于一些有责任心的企业来讲,哪怕是裁员,也会事先发布通告给全体员工,告知目前企业生产效益不佳,企业有可能在某某某日期内关停,或者说为了缩减人员,将会裁掉一批人。

这类企业,算是比较有良心的了。不光如此,在这种企业当中,如果被裁掉,也会是有钱赔的。说白了,人家能够体会员工的辛苦,也非常感谢员工这些年的付出,所以会赔偿一部分钱。


而这部分企业,在赔偿方面也会参照现行的劳动法,给予员工N 1的赔偿金。即入职半年以上未满2年,赔偿2个月薪资;而做了N年的员工,则赔偿N 1的钱,甚至有些企业还会专门多发一点,便成了N 2以及2N 1等等。这种裁员,员工也幸福,企业也得到了口碑,算是一个双赢的局面。

二、裁员不好的一面,逼你走人


比起上面那种企业来讲,在现实当中还有一类企业,那就是公司效益不好的时候,便千方百计的想要缩减人员。而所谓的缩减,便是故意做出一系列惨无人道的规定,说白了,就是逼员工走人。


例如,小胖曾经所在的一家私营手机厂便是如此,效益不好或者说没事情做的时候,便让全体办公室员工去产线上以全脱的形式支援生产,而晚上,则强制性要求你加班,完成你白天没有做完的属于自己的工作。


不光如此,还出了一系列的不合理规定,例如不得看手机、每个办公室装了摄像头,哪怕是拍到你发呆超过5分钟,也会直接记警告处分,一次就是200元。如此不合理的情况之下,走的人自然会是大把,而当人走到了一定的程度,这些规定便自然取消了。


如果说这家公司只是搞了一次这种情况,那还情有可原,但每年只要一到淡季时分,便会执行上述的这些规定,让员工们抱怨不已。哪怕是小胖离开了这家公司2年之久,还是依然有之前的同事抱怨又去支援产线了,言语中有着无奈,又有着辛酸。

三、裁员,并不一定是坏事


其实,现在这个社会来讲,很多城市以及很多企业都能够提供工作,加上大多数的企业都同质,所以找工作真的不是难事。而如果运气不好,遇上了公司大裁员,也不用太过于担忧,毕竟这是大局势所引起的。


站在个人的角度来看,裁员并不意味着能力不够强,很多时候员工是没得选的,所以顶多便是换一下工作即可。当然了,现在虽然工作好找,但好工作却不好找,如果能可能,也尽量的在公司里秀出自己的能力,然后避免成为被裁员的那一位。


纵观小胖所认识的朋友,也有一些是因为各种各样原因被裁掉的,但他们也都找到了更好的工作,工资方面也有了一定的涨幅。所以,裁员并不是坏事,也不用纠结是不是自己能力问题。

站在小胖的角度来看,当然是不希望自己成为被裁员的那一位,但是如果的确是公司的问题而又遇上了这种情况,那坦然的接受即可,毕竟抱怨是没有用的,我们还是得向前看。


在东莞这边来看,制造业的行情普遍不是很好,所以避免裁员最好的方法,便是努力的工作,提升自己的能力,成为企业的专用资源而非通用资源,让自己的替代性变低,这样才能长久工作下去。


那么,您在工作当中经历过裁员吗?裁员对您来说是好事还是坏事呢?您如何看待裁员呢?欢迎一起在留言区聊一聊!


(打字不易,看完请帮忙点个赞哈,如果您喜欢小胖的文章,也请关注一下,小胖先谢过啦!)

首先感谢在茫茫人海中能够回答你的问题。

个人之前经历过公司被动裁员的经历,我记得那时候我刚来面试公司的那会,公司挺大的,是一家互联网软件公司,人员也挺多的,但是好不容易面试进来的,不到半个月,公司就莫名其妙的裁员,很多做了一年还有2年的员工都被裁员,以至于每次的离职报告都打不赢,而且被裁的员工,都是没有理由的,就是很无奈的表情,也是先都没有打好招呼,就一下子裁了20人左右,当时就觉得为那些人感慨。

没过多久就是我了,那一刻我便觉得特别委屈,又特别气愤,但私底下是因为企业面临生存危机,不得不裁掉一些人人员,来维持发展,所以企业就想出了这个方法,但是又没有办法这是职场当中应当经历的事情,知道一份工作的不容易,只有不断的提升自己,不断的进步,才能保证不被淘汰,况且即使遇到挫折和失败,首先就得从自身找到原因,而不同把原因加注在别人身边,否则你一辈子就是个失败者。

首先谢谢邀请!

裁员分为主动裁员和被动裁员;个人没有经历过主动裁员,但经历过被动裁员;

被动裁员,顾名思义,员工炒公司的鱿鱼,当然这也并不是你所想象的潇洒的甩门而出,此处不留爷,自有留爷处的情况。

下面我介绍一下个人经历,供大家参考。

记得刚从大学毕业,进入一家公司,实习期三个月,没有绩效考核,转正已经是11月份,不巧的是11月份经历了一场大病,导致一个月的时间,大多数都在休假,重新回归岗位后又经历了所谓的高产期,出现了工作上的失误,导致领导连累被一起罚款,那一年真的是我不堪回首的一段经历,年终考核被评定D(共A至E五个等级),来年重新评定工资,要求评定D和E的人工资下调30%,当然我也在其中,本身个人工资就少的可怜,降工资之后连个人的温饱都是问题,最终果断选择离职。

经历了这个事情后,自己也懂得了职场的残酷性,不给公司创造该有的价值,就必定面临着淘汰,并且现在很多公司也不会去主动强辞你,否则他就会面临着一定数额的赔偿。

个人总结:

1.不要抱怨职场不公平,这个社会没有什么是公平的,你只需要相信,付出总有回报,你要做的是不断努力,超越自己。

2.被裁员,你要从自身找问题,个人能力为什么不被认可。

3.既然被裁员,就要有大不了从头再来的勇气,一段失败的工作经历并不能否定你的全部;

4.开始一段新的工作或者创业,其实是增加了你人生中的阅历,多一道伤疤,才会更加成熟。

加油!2020!只争朝夕,不负韶华!新的开始,向幸福和成功出发!

为什么邀请我回答[捂脸]

没有经历过裁员但是正面临非常可能的裁员。公司正在搬迁到东南亚,产线搬完后我们办公室职员离开也是迟早的事。有些忐忑,以后去干什么,去哪里工作都是未知数。

但我想这并非坏事。

讲讲制造业每一年的裁员风波(协约离职:赔钱,还能领一年以上的失业金)

主要裁老弱病残,自愿被裁,老油条工作能力不强的,主管看不惯的,女职员(特别是三期),三高人员(年资高工资高福利高)

这里有个传说是:一流的客户二流的设备三流的人才四流的管理

对裁员很多人是喜欢的,一些人是观望的一些人是无所谓的,一些人是有恃无恐的(焦虑的少,现在祖国经济发展工作岗位很多)

为什么很多人喜欢呢?因为会赔钱N 1/N 2(N代表你在公司工作多少年),一般工作三五年如果没有晋升那就只能沦为螺丝钉,专业技能和个人能力进入瓶颈,有些人在考证书有些人在玩。三十出头就有家庭压力,这时有人工作七八年有人工作十二三年,裁员能点赔钱转行或者做点小生意还是不错的,大不了重新找个工资低点的,而且制造业现在奖金激励机制不是太好,鸡肋。

有恃无恐的当然是被主管提报为重要人才关键人才中高层主管了,走或者留都能得到高薪

观望的无所谓的对公司还有期望的想混几年社保的,就好好呆着吧

我经历过,难过,干了两天半,一分钱没有。当体验工种了

公司会派出两个人,喊你到办公室,跟你聊天,聊啊聊啊,公司要裁员了。这个是协议。然后各种厉害关系跟你讲了,然后你哭着就签了协议。

不是公司裁我,而是我已经把公司裁了

一个办公室的人,只有我再就业了,就是这样

有深圳的要找工作的吗

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