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2019年的金三银四怎么那么难?失业的人多么?

我是一名HR,关注我,为你解答职场困惑。

金三银四一直是大家期盼的找工作高峰期,今年似乎热度不如往年,一方面是找工作难,一方面是招聘难,造成这种现象的原因如下:

一方面是招聘岗位急剧下降,今年招聘岗位的数量比往年来说少了很多,受大环境的影响,经济形势严峻,各个公司都精简人员,缩小编制,很多企业的校招今年都取消了,这样可以帮企业减少一部分人工成本,度过难关。对于求职者来说就比较灾难了,可选择的工作岗位变少了,这就意味着失业的人变多了。

另一方面来说本来提供给劳动者的就业机会就少了,优质的岗位变得更少。很多求职者找工作的时候面临比较大的心里落差。

就像我们公司最近招聘的一个岗位,有个候选人以前每月能拿到差不多4w的月薪,现在找工作市场上给出的待遇普遍是2w左右,个人心里比较难接受,所以找了几个月工作还在找,也是另一种形式的失业吧。

总之,今年的确面临就业难,大家换工作要慎重呀!

我是一名HR,有职场困惑可以关注我哦!

今年的金三银四,一点都不好过。公司裁员厉害的很,很多人找不到工作,即使找到了工作也被压低了待遇,真的是苦不堪言。当然,导致这种现象的发生,也是有原因的。

一、整体大环境不景气

今年整体经济环境都不太好,税制改革,工业自动化普及,人工智能的推广。导致企业对人手需求的减少。

二、公司效益不好,压缩人工成本

因为经济大环境不好,公司效益也差,“倒闭潮”一波又一拨,没倒闭的公司也都纷纷缩小规模,压缩人工成本,减少编制。所以招的人变少了,给的薪水也少了。

三、没有过人的技能或关系,却眼高于顶

很多人,没有过硬的本领也没有强大的背景,但就是要高的薪水。迷之自信,让他们眼高于顶,所需求的待遇和自己的能力不符,又不愿意将就于没有达到薪资语预期的工作。所以这类人只能处于失业状态。

总的来说,今年大环境是不太好,企业倒的倒,缩减的缩减,钱赚的少了,自然在各项成本支出上力求节制,包括人工成本,所以招人需求也少了。另一方面,从劳动者而言,眼高于顶,却没有那个本事,也是找不到工作的原因。

PS:我是一枚HR,关注我,职场不再疑惑~

自己的一点小看法

去年社保及税帐的一些政策,让公司的成本有增加

很多公司的一些岗位是可以被其他人代替的,尤其文职类岗位

那公司就想着节约成本,或者进行变革

对于我们自己而言呢,自身没有什么不可替代性,有一两年的工作经验,觉得工资都差不多,自己干得不开心有下一家。

就会出现自己想离职或者被公司淘汰

最重要的还是自己要有一技之长,要有不可替代性

19年整体经济效益显著下滑

今年大环境不好,经济不景气。

智联前不久发布报告称,上面的职位发布数量从几百万锐减到几十万,可想而知什么情况。

再加上互联网企业大批裁员,失业找工作几个月的大有人在,好岗位更是少。

可是随着中国人口红利的消失,再怎么求职的人多,企业一方还是招人难,劳资矛盾越来越大!


经济下行是比较正常的,而且中国经济一直没有真正经历过多个完整的经济周期,所以大家作为求职者都有很多不适应的地方,我们更应该做的是给自己充电,掌握两到三个技能,才能保证自己的收入

换个思路又是一片广阔天地,找不到工作可以试试我们超声波除菌洗鞋项目,朝阳行业,竞争对手几乎没有,每个社区只招一位加盟商,本小利大竞争少,轻松稳定赚大钱。最低投资5000元即可,目前在郑州市开始试点,有意者请私信联系我。

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今年的金三银四感觉更难找工作,可能是今年的经济问题,现在刚毕业出来的找工作的不是工资太低就挑人,找专业对口的太难了

马上800多万大学生要毕业啦

不管是不是金三银四,找工作都与自身实力相关。
提高面试沟通成功率,是找到好工作的先行条件。
下面这些观点希望对你能有所帮助:

(技巧)面试中5个说话之道

101演讲团

又是一年求职季,“金三银四”来了。周边人蠢蠢欲动,跳槽的跳槽,找工作的找工作,好不热闹。

我们都知道找到好工作最为关键的一环,便是面试,因为面试决定了你是否被录用的结果。

面试离不开沟通交流,只有掌握面试中的说话之道,才能脱颖而出。

巧妙的自我介绍

每次面试官提到的第一个问题就是介绍自己。这基本上是找工作的必答问题。虽然面试官拿到了你的个人简历,但还是想听一下你的自我评价。

这时候要掌握一个原则:介绍内容要与个人简历相一致。如果不一致,很可能会让人怀疑你简历的真实性。

其次还需要分清讲解的主次,多讲与你应聘岗位相关的经历,少谈无关内容。讲话条理要清晰,可以用“第一……第二……第三……”这样的分点去作答。

很多人会害怕面试那天因紧张而讲不出话来,那么可以在面试前先写在一个文本上,然后再通读背诵,这样可以帮助你顺利完成自我介绍,给对方留下一个好印象。

缺点不能不说

每当面试官提到:请谈一下你的优缺点。有些朋友为了避免留下不好的印象,通篇大谈优点,毫无缺点。这样会让面试官感到你对于自我的认识还不够。

因此,适当地提出自己的缺点是符合情理的。

但是提到个人的缺点,也要注意以下几点:一、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点;二、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;三、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

离职原因要会说

离职原因也是hr们经常提及的,面试者往往由于碍于情面不知道如何表达,感到棘手。说的太过直白,比如上家公司总是要求加班,我不想加班或者上家公司工资给的低,这样的答复显然是不合适的。

那么离职原因要怎么说呢?其一,离职原因不宜说的太过详细具体;其二,不宜宣泄太多负面感受,尤其是把责任完全归咎于上家公司,比如人员复杂,公司管理混乱等;其三,不适合涉及自己负面的人格特征,如懒惰、没有责任心等。

这里不是让你撒谎,而是恰如其分的表达。比如:可以说自己喜欢挑战(表达自己的积极热情),换一份新工作(体现对新平台的渴望),想接受更多的挑战,提高自己的业务水平。

家庭情况这样谈

很多朋友刚去面试被问到家庭情况,都是一头雾水,不明白面试官这样问的原因,其实面试官是想通过应聘者的家庭情况,从而了解应聘者的性格、观念、心态等。

谈到家庭情况,首先可以简单罗列一下家庭人员组成,其次可以表达一下家庭和睦,这点很重要,因为家庭和睦关系到工作是否能顺利进行。最后,强调一下家人对于自己工作的支持也是很有必要的,同时需要表达自己对于家庭的责任感。

两难问题谨慎答

面试中我们往往会遇到一些“坑”,这主要是用人单位想考察你的随机应变和处理问题的能力。比如“你的上级做错了一个很明显的决定,你该怎么做?”

这个问题涉及到了人际沟通、上下级管理等方面的问题。这时候分情况讨论就很必要了,直接武断地向上级反应自己的建议显得太过草率,同时也没有顾及上司的颜面。

合适的回答是这样的:对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。

安得鲁:我们沟通得很好,并非决定于我们对事情述说得很好,而是决定于我们被了解得有多好。沟通是面试的一面镜子,良好的沟通就像一张名片,让面试官能够更加了解我们的实力!

更多口才干货可以到我主页浏览~

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