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工龄是按月算还是按年算?


什么是工龄?

所谓工龄是指参加工作时间的长度。我认为可以分为实际工龄和社会认同工龄。目前是精确到按月计算的。对于不满一年的部分,应该用月数除以12,然后保留小数点后两位数。比如六个月,等于0.5年工龄。

实际工龄是指你第一次参加工作到退休的实际年限,可精确到月计。中间如果有间断,需要剔除。比如,1987年7月参加工作。2017年6月26日退休。期间有半年失业。那么实际工作年限就是29.5年。

社会认同工龄是指工作单位或者社保机构等工龄权威认定部门认定你参加工作的年限。

理论上实际工龄应该等于社会认同工龄。但在实践中。社会认同工龄小于实际工龄的事不时会有发生。尤其是会发生在在进行视同工龄认定和工龄折算中。

工龄如何计算?

1,工龄连续计算

如果从A单位调到B单位,那么在A,B两个单位的工作时间,应不间断的计算为连续工龄。

如果因历史问题,被错误处理,过后复查平反的。被错误处理期间可与错误处理前及平反后的工作时间,应连续计算,视为连续工龄。

2,合并计算

工作经历中,间断了一段时间。应把这段间断的时间扣除,间断前后两段是工作时间合并计算。

3,工龄折算

只有井下,高温,有毒,有害,特别繁重等特殊工种,才可以进行工龄折算。每在此种场所工作一年可做1.03个月计算。

4,下岗时

由于国家政策调整安排下岗的,与企业保持劳动关系前后的工龄应连续计算。

5,在国内外学习时

由单位公派,在国内外学习的,应计算工龄。

6,企业兼并重组时

如果仍留在原单位,转让改组或合并前后的工龄应连续计算。

7,因公负伤或者职业病停止工作,医疗期间

此种情况此期间应全部计算为工龄。

8,患病或者非因工负伤,停止工作,医疗期间

半年以内连续计算为本企业工龄。超过半年仍回原单位的,除超过半年的期间不算工龄外,其前后工龄应合并计算为连续工龄。

9,军人或老革命

转入单位工作前,专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄,算作连续工龄。

10,学徒工,临时工,试用人员

学徒工在本单位学习期间,应计算工龄。临时工,试用人员转正时,其本单位工龄应自最后一次进入该单位工作之时计算。

11,上山下乡知识青年

文化大革命期间,由国家统一组织下乡插队的知识青年,下乡劳动期间视为工龄。

12,归国华侨

如果在国外从事革命工作,因工作需要调回国内,或受迫害回国的。如有可靠证明,报经中侨委审核属实的,其在国外参加革命的工作时间应计算为工龄。

13,违法犯罪的

凡被判刑或被剥夺政治权利的,其剥夺政治权利期间,不计算工龄。

工龄有什么作用?

1,退休时

工龄涉及到你的养老金计算,常用社保缴费年限来代替。一般要认定你的视同缴费年限和社保实际缴费年限。两者相加之和视为工龄。由于养老金=基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金,所以工龄会影响到你的基础养老金的计算。如果你是中人,还会影响到过渡养老金的计算。工龄与你的退休利益高度正相关。

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资, 本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限(含视同缴费年限)*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)/2*缴费年限*1%

过渡性养老金=指数化月平均缴费工资*1998年7月1日前的缴费年限*1%(当缴费年限达到15年以上时,乘以1.2%)

2,党政干部升迁时

国家机关,事业单位及国企的干部领导,在升迁时往往要考虑工龄。比如在基层单位有多少年的工作年限?在相关行业或工作领域里有多少工作年限?以考虑是否能胜任将来的工作。

3,面试时

现在各个单位在招聘新人的时,尤其是需要找有经验的人的时候。会考虑你在相关行业相关岗位的实际工作年限。用来辅助衡量你的经验和技能。

4,调整养老金时

现在调整养老金时,各地往往要考虑工龄,进行挂钩处理,反映对社会贡献的认可。比如工作每满1年,增加3元。

5,带薪休假时

根据新的劳动合同法和职工带薪年休假条例。带薪休假时和工龄挂钩。连续工作一年以上,十年以下的,年休假五天。已满十年,不满20年的年休假十天,已满20年的,年休假15天,国家法定休假日,休息日不计入年休假的假期。

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工龄是按月算还是按年算?这是一个很简单的问题。但是,也是一个涉及人们切身利益的实际问题,大家都特在乎政策上如何处置它。现按照有话则长,无话则短的规矩,简单回答与解读如下。

我认为,从计算社保退休养老待遇角度考虑,可以区分以下两种具体情况区别对待:在办理退休手续计算参保人员的退休养老金待遇时,必须按月计算,即必须计算精确到月份。比如,工龄为40年零3个月的,在计算退休养老金待遇时,工龄要精确计算为40.25年。

而在计算养老金正常调整增加的待遇时,则必须计算到年,也就是可将整年部分之外的月份,有零头的月份,可以只入不舍,即可将不足一年的多余月份,可按一个整年计算。比如,工龄为40年零3个月的,在计算养老金调涨待遇时,可按照41个整年计算。

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工龄,现在在大多数企业内的应用并不广泛,很多企业都是实行司龄。工龄,可能更多的出现在国企、国家机关、事业单位当中。


工龄在实际应用上分为一般工龄(简称工龄,指个人从事工作、生产的工作时长的总计)、本企业工龄(即司龄)和连续工龄(个人在一个或多个企业内连续工作时间)三种。我能够想到会应用到工龄的情况,可能会有3种。


第一种是在办理个人退休的时候,按照现行制度,正常退休时要求个人必须工作满15年及以上,年龄达到男60岁,女45岁,特殊行业岗位退休年龄提前5年,即个人的工龄须满足15年及以上。


第二种会应用到工龄的时候是核算年假。根据劳动法相关条例规定,年假是按照个人工作年限,即工龄来综合计算。但大多数企业内部执行的年假一般是按照司龄来计算,即本企业工龄来计算年假天数。


第三种会应用到工龄时,是在非个人意愿与企业解除、终止劳动合同关系时,领取失业金时,会涉及到个人在办理失业前的社保连续缴费年限,即失业前的连续工龄。


由此可见,我们在办理退休、社保缴费、领取养老金等情况下都是按月份来计算,工龄的计算单位一般也都是按照月份来计算,但会按照年份来进行统计。


另外,在机关、事业单位里,对于工龄一般是采用“工作年限”的说法,其实工作年限和工龄基本上一致或者相同。


以上

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感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主你好,所谓的工龄,实际上就是我们养老保险的一个参保年限。那么养老保险的参保年限,是分为两种情况,一种情况就是你的实际缴费年限,另外一种情况就是你的视同缴费年限,那么这个视同缴费年限就是在正式出台养老保险制度之前的工作年限,也就是所谓的工龄,都被认定为视同缴费年限。

对于这个工龄越长,也就是养老保险的缴费年限越长,那么所获得的养老金待遇就是越高的。一般情况下是按照大年来计算,也就是说你每交费一年都能够认定是一年的工龄,那么最终在计算退休金的时候,都可以累加到你的养老金当中去。

因为你的这个缴费年限不可能,按照12个月的整数倍来缴纳自己的养老保险,所以说,有可能在退休的时候会出现零几个月的一个缴费,那么这几个月的交费,也是可以给你算到养老金当中去,所以说,严格意义上来讲,这个是按月来计算的,并不是按年来计算的,所以说你每多交一个月的养老保险的费用,那么你都可以享受到相应的养老金的待遇。

感谢阅读,请加我的关注。

工龄一般是按年计算的,从你参加工作那个月到下一年的那个月算一年,你今年五月参加工作没有到下一年的五月份,那就按今年为止算起。如果你在同一单位一直工作到退休,那就是连续工龄。如果在一个单位干一段时间,转到另一个单位中间间隔一段时间,那就叫累计计算工龄。

特殊工种工龄要连续工龄,比如有毒有害工种需要连续八年,重体力要连续十年,如果中途中断,那就要从新计算特殊工种工龄。就是这样。

工龄正常来说是都是按月算的。但是它应用的时候是按照年来应用。

目前我们常说的工龄就是社保缴费年限,包括视同缴费年限。

其实我们本来所谓的视同缴费年限就是指,国家认可的连续工龄,社保有政府给我们交纳养老保险,自己不需要承担费用的一段缴费时间。

工龄的用途还是不少的。

首先就是计算我们的退休待遇。退休待遇中使用的缴费年限就是我们的工龄。这个缴费年限实际上虽然是年,但是每一个月都要转化成年,保留小数点后3到4位小数。它是直接影响我们退休待遇的一个重要因素。

第二项作用就是我们的带薪年休假了。根据我们国家带薪年休假条例的规定,我们工龄10年以下,在本单位工作一年以上的人,可以享受五天的带薪年休假。10年到20年可以享受十天;20年以上是15天。这一种是按年使用的。

第三种情况可能是我们的医疗期了。工龄十年以下,且在本单位五年以下,可以享受三个月的医疗期待遇,六个月内休完。这种应用也全是按年来计算。

至于其他的,也大多数是按年来计算的,比如我们以前的机关事业单位退休待遇老办法,工龄35年以上,可以发放基本工资的90%。

按年计算的这些工龄是差一个月都不行的。

还有我们的社保交费满15年,就是要求180个月。

我们不管是按月计算、还是按年计算,一般都是要切切实实的实足时间,不能按照虚年计算。

有一类特殊情况,就是单位计发工龄工资的时候,这种是按照单位规定来的,我们单位是按照虚年计算。

这就是我们工龄的一些小知识,希望能帮助大家。

自从国家实行缴纳养老保险制度之后,就取消了工龄,现在均按缴费年限计算,缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。缴费年限按年计算,满12个月为一年,在计算退休养老金时,不满12个月的,按月计算,比如某人缴费年限为38年零9个月,在计算退休养老金时,按38年零9个月计算。在退休之后,调整退休养老金时,按调整文件规定办理,规定满一年计算的,按缴费年限38年调整,文件规定不满一年按一年计算的,按缴费年限39年调整。

感谢邀请,更感谢楼主的提问

楼主你好。实际上现在办理退休已经没有工龄这个说法了。因为你每参保一年的养老保险就会被计算成为一年的工龄!缴费越长,那么你最终领到的退休金也就越多。

当然,如果你是1992年之前参加的工作。那么在1992年之前都会被算作视同缴费年限。每一年的视同缴费年限,都会被计算成为一年的工龄。所以最终累加到你的养老金当中去。

咱们的养老金计算方式是精确到月的。所以说你每多缴一个月的费用,那么都会最终会计算到你的养老金当中去。

所以不存在工龄的方式,只存在你缴费养老保险年限的方式。

感谢阅读,请加我的关注。

对于工龄,首先需要界定其概念:工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

工龄的主要法律规定如下:按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员,其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年,其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈 关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定〉〉办理的,可不再变动。

原则上讲,满一年算一年工龄,文件有具体规定的从具体规定。


15年为最低退休标准,如果女50岁退休(女干部55岁),男60岁退休的,90年代之前有国家干部,事业单职工不交社有视缴5年至10年的,加以后工作到60岁退休时交的25年10个月社保,34年10个月工龄应算足35年。如果现在到60岁退休了,交14年6个月差6个月满15年,即是只有14年6月工龄,应一次性补交6个月社保才能办理退休手续。具体情况多少,应以当地社保局咨询计算为准。我又没有到退休年龄不太清楚。

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